Das Teamgespräch ist das jährliche Gruppengespräch der Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten. Es ist ein wichtiger Baustein des partnerschaftlichen Unternehmenskonzepts bei Bertelsmann - schon seit 1974.
Das Teamgespräch soll die Zusammenarbeit im Team festigen, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung über sein Verhalten geben und ihm so helfen, seine Arbeit als Führungskraft zu verbessern.
- Grundlage für das Teamgespräch ist ein kurzer Fragebogen, den die Mitarbeiter im Vorfeld des Gesprächs ausfüllen.
- Dieser Leitfaden zum Teamgespräch enthält dieselben Fragen wie die Mitarbeiterbefragung in den Themenfeldern Vorgesetzter und Team. So können auch Veränderungen seit der Mitarbeiterbefragung sowie die Wirksamkeit der vereinbarten Maßnahmen nachgehalten werden.
- Die Ergebnisse dienen als Anhaltspunkte für den Gesprächsverlauf und können Anregungen für die Diskussionen bieten. Ziel des Teamgesprächs ist ein offener und konstruktiver Dialog!
- Die Teilnahme am Teamgespräch ist freiwillig und anonym, denn das Feedback der Mitarbeiter wird erst ab einer Teilnehmerzahl von 5 ausgewertet.
- Die Ergebnisse des Teamgesprächs bleiben vertraulich zwischen Vorgesetztem und Team. Denn: Partnerschaft braucht gegenseitiges Verstehen und Vertrauen, Verständnis und Vertrauen wachsen nur durch das offene Gespräch.
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Prozess Teamgespräch
