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Exitosa conclusión del entrenamiento: “HR in M&A”

Paricipants in Bertelsmann University's "HR in M&A" program

Recurrir a la pericia de los departamentos de recursos humanos para apoyar el crecimiento mediante adquisiciones y fusiones (“Mergers & Acquisitions”) de una empresa: es el enfoque de un nuevo entrenamiento internacional de Bertelsmann University. Bajo el título “HR in M&A”, el cuarto y último módulo del entrenamiento se concluyó recientemente en Baden-Baden. El programa duró más de un año y los participantes fueron empleados de tres Solution Groups de Arvato –concretamente, Financial Solutions, SCM Solutions y Digital Marketing– de Alemania, los Países Bajos, Irlanda y Estados Unidos. 

El objetivo del entrenamiento consistió en capacitar a los compañeros de RR HH de manera integral y exhaustiva en el tema de fusiones y adquisiciones (“Mergers & Acquisitions”) para que puedan apoyar con profesionalismo el llamado crecimiento inorgánico. Se les brindó amplia información sobre las bases, pero también sobre las tendencias más recientes en el área de M&A, además de instrumentos que pueden emplear en las distintas fases de una fusión. 

Creado especialmente para Bertelsmann

El entrenamiento “HR in M&A” se compone de cuatro módulos de dos días de duración, respectivamente. El contenido de las capacitaciones fue elaborado por expertos de Londres y Viena, que crearon los entrenamientos especialmente para Bertelsmann bajo la dirección de Bertelsmann University. El aspecto particular del concepto: además de transferir conocimientos teóricos, da mucha importancia a las experiencias prácticas que las empresas de Bertelsmann han adquirido en el área de fusiones y adquisiciones. En el marco de charlas “fireside talk”, experimentados compañeros de Bertelsmann compartieron sus experiencias con proyectos de M&A en el mundo de Bertelsmann. Varios directivos analizaron el tema desde sus distintas perspectivas personales y discutieron con los participantes. Concretamente, las charlas fueron ofrecidas por Ralf Süllwald (Senior Vice President Corporate Legal, Corporate Center), Jörn Caumanns (director del área de M&A, Corporate Center), Steven Moran (Chief Learning Officer de Bertelsmann), Frank Steinert (Chief Human Resources Officer, Penguin Random House, Nueva York), Elias Reitter (Chief Financial Officer Arvato Financial Solutions) y Martina Mönninghoff (Vice President, Bertelsmann University), entre otros. 

Frank Steinert

“Ningún proyecto de M&A es igual que otro”, resume Frank Steinert, quien acompañó uno de los mayores proyectos de M&A de Bertelsmann, la fusión de Penguin y Random House. “Tanto más importante es que se centralicen los conocimientos internos de Bertelsmann en esta área. Este programa de entrenamiento fue el foro adecuado y ofreció a los compañeros de RR HH acceso a las experiencias y conocimientos que hay en el grupo Bertelsmann. El intensivo y animado intercambio con y entre los participantes ha demostrado la importancia de esta medida.”

Facilitar la discusión futura

Matthias SenftTambién los participantes se mostraron entusiasmados con el entrenamiento. Matthias Senft, director de Bertelsmann University, resume: “Nuestra misión consistió en ofrecer apoyo exhaustivo y de alta calidad a los compañeros de RR HH que participan en proyectos de M&A. Según las declaraciones de los participantes y del cliente, hemos alcanzado nuestro objetivo con este entrenamiento. Estoy particularmente feliz de que podamos facilitar también la discusión futura sobre el tema de ‘M&A’ con la herramienta de cooperación ‘Jam’ en el marco de la nueva comunidad de RRHH en la peoplenet.” Después de la primera edición, que ofreció valiosas experiencias, el entrenamiento se perfeccionará continuamente. Junto a numerosas otras iniciativas, el entrenamiento impulsa el tema “HR@M&A” de la agenda estratégica de RR HH del director de personal Immanuel Hermreck y será una oferta continua de Bertelsmann University. (benet)

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