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La nueva Bertelsmann University (1): Individual Campus

Atraer y mantener en Bertelsmann “a los mejores empleados a todos los niveles de la empresa”, lo que Thomas Rabe anunció, tal como informamos, en el marco del más reciente Management Meeting, es una de las diez prioridades del grupo para los próximos años. En este contexto, el trabajo de recursos humanos juega un papel central. Particularmente en el marco de la transformación, el sistemático fomento y desarrollo de los empleados es un factor esencial en la estrategia de recursos humanos de Immanuel Hermreck, director de personal de Bertelsmann.

La nueva Bertelsmann University

De ahí que, a inicios del presente año, Immanuel Hermreck fusionara Bertelsmann University y Bertelsmann Academy mediante la creación de la nueva Bertelsmann University. Bajo la dirección de Steven Moran, Chief Learning Officer de Bertelsmann, nació una organización central de aprendizaje que ofrece excelentes contenidos didácticos e innovadores formatos de aprendizaje para desarrollar sistemáticamente las competencias de los empleados y directivos de Bertelsmann mundialmente y en todas las divisiones corporativas. Para fomentar individualmente a cada empleado, fortalecer las funciones centrales, desarrollar a los directivos así como apoyar la implementación de la estrategia del grupo, Bertelsmann University se divide en cuatro áreas:

  • Individual Campus
  • Function Campus
  • Leadership Campus
  • Strategy Campus

¿Qué ofertas hay en los distintos Campus? ¿Qué programas se prestan para quién? La serie del Blog sobre la nueva Bertelsmann University presenta los distintos Campus.

El Individual Campus

El Individual Campus facilita el aprendizaje autónomo a todos los empleados de Bertelsmann: un aprendizaje flexible a cualquier hora y en cualquier lugar. Independientemente de su papel, su función y la división corporativa en la que trabajan, los empleados encuentran una amplia oferta de aprendizaje y entrenamientos digitales para su desarrollo personal y profesional. Pueden elegir entre formatos de aprendizaje mayoritariamente digitales y breves unidades de aprendizaje que pueden integrar fácilmente en su día a día laboral. A través de la plataforma digital de RR HH peoplenet, los programas se ponen a disposición en toda la corporación. Los empleados pueden utilizarlos directamente de manera gratuita o inscribirse en el programa deseado después de coordinarse con sus respectivos superiores.

El grupo meta del Individual Campus

El Individual Campus quiere ayudar a cualquier empleado a solucionar desafíos cotidianos y prepararse para retos futuros. Por lo tanto, las ofertas de aprendizaje se dirigen a todos los empleados de Bertelsmann alrededor del globo y a todos los niveles jerárquicos.

Una oferta de aprendizaje para todos los empleados a nivel mundial

Ya sean entrenamientos sobre aplicaciones de TI, soft skills, marketing, RR HH, idiomas o gestión de proyectos: la diversidad de los programas del Individual Campus es enorme. Tan solo la oferta de aprendizaje digital de lynda.com abarca más de 8.000 cursos online gratuitos a base de vídeos.   
Una función útil es el resumen de programas especialmente populares del Individual Campus: los interesados pueden encontrar inspiración sobre temas como gestión del tiempoMS Officecomunicación y marketing. La mayoría de las ofertas está disponible de manera digital, aunque hay algunos cursos presenciales.

Individual Campus | Most Popular Courses on Different Subjects

Además, Bertelsmann University ofrece un boletín digital con el que ustedes siempre estarán al tanto de cambios y nuevas ofertas de Bertelsmann University así como tendencias en el área del aprendizaje.

Mirada al futuro

Dennis Formann“Con los más de 8.000 cursos de nuestra biblioteca de vídeos didácticos de lynda.com hemos creado una buena base para la futura infraestructura de aprendizaje digital de la corporación”, dice Dennis Formann, Vice President de Bertelsmann University y Head of Individual Campus. “Partiendo de esta base, vamos a crear en los próximos meses ofertas adicionales que apoyan particularmente la transformación de los negocios de Bertelsmann, sobre todo en las áreas de tecnología, digitalización y creatividad.” En este contexto, Formann expresó su alegría de que próximamente se ofrecerá a todos los empleados de Bertelsmann alrededor del mundo un entrenamiento virtual para el aprendizaje de 14 idiomas. “El aprendizaje será posible desde cualquier lugar y a cualquier hora, la cultura de aprendizaje está cambiando. Lo vemos como oportunidad para Bertelsmann y sus empleados y queremos participar en esta transformación”, dijo Formann. (benet)

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