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Succès au ʺUdacity Data Science Scholarship Programʺ

Dans le cadre des bourses Udacity, sur les 1500 participants, environ 59 % ont achevé le programme de "Data Science Nanodegree" avec le meilleur taux de réussite à ce jour – 22 % des diplômés sont des employés de Bertelsmann. Avec Google et Udacity, Bertelsmann a lancé en 2018 l’ʺUdacity Data Science Scholarship Programʺ à l’échelle mondiale.

Plus de 32 000 personnes intéressées provenant de 170 pays ont postulé pour un total de 15 000 places pour le ʺChallenge Courseʺ. Les 1 500 meilleurs diplômés ont ensuite eu l'occasion de participer à l'un des trois programmes "Nanodegree en sciences des données". Environ 59 % d'entre eux ont maintenant achevé ces cours avec succès - le meilleur taux de réussite à ce jour dans le cadre des initiatives de bourses d'études d'Udacity. 22 % des diplômés sont des employé*es de Bertelsmann. Ces chiffres illustrent bien le succès de l’"Udacity Data Science Scholarship Program" lancé l'année dernière. Les expériences et les réactions des participants confirment de plus cette impression. 

One of the most successful Udacity scholarship programs ever ended in April 2019En janvier 2018, Bertelsmann, Google et le fournisseur de formation en ligne Udacity ont lancé l’"Udacity Data Science Scholarship Program" international pour développer les compétences numériques nécessaires sur le marché du travail et préparer les talents intéressés pour le futur numérique. Le programme s'inscrivait dans le cadre d'une vaste initiative de formation visant à former des experts en informatique (voir l’article). Les employé*es de toutes les sociétés Bertelsmann et autres parties intéressées ont été invités à poser leur candidature pour l'une des 15 000 bourses d'études. Après le "Challenge Course" de trois mois, la première phase de l'initiative de bourses, les 1500 meilleurs diplômés se sont qualifiés pour la deuxième phase, au cours de laquelle ils ont pu choisir l'un des trois programmes "Data Science Nanodegree" d’Udacity : "Data Foundations", "Business Analyst" ou "Data Analyst". 361 collègues de Bertelsmann - environ un cinquième de tous les diplômés - ont suivi l'un de ces cours. 

Nouveau programme de bourses d'études dans les starting-blocks 

S'appuyant sur le succès du programme de bourses d'études, Bertelsmann a déjà annoncé le lancement d'une autre initiative mondiale en matière d'éducation (voir l’article). Le groupe finance jusqu'à 50 000 bourses techniques pour des cours d'Udacity sur une période de trois ans, avec un accent mis en particulier sur le Cloud, les données et l'intelligence artificielle. De plus, les dix premiers pour cent des participants reçoivent une bourse d'études pour l'obtention d'un diplôme à part entière en nanodéveloppement dans la matière choisie. À partir de cet été, les candidats intéressés peuvent poser leur candidature - de plus amples renseignements sur l'initiative de bourses d'études et le lancement de la phase de candidature suivront. 

Thomas Rabe« Le monde du travail est de plus en plus numérique et il y a déjà aujourd'hui une pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur numérique qui va s'intensifier dans les années à venir. En même temps, le passage au numérique signifie que certaines activités seront remplacées à l'avenir par des solutions technologiques », Thomas Rabe, CEO de Bertelsmann, explique ainsi la nécessité de cette initiative. « Nous considérons qu'il est de notre responsabilité de donner au plus grand nombre les moyens de réussir dans le monde numérique et de soutenir la politique d’entreprise dans cette démarche. » 

Le taux de réussite élevé des programmes de Nanodegree dans l’"Udacity Data Science Scholarship Program" reflète le fort intérêt pour de telles offres parmi les employé.e.s et leur grand engagement, ajoute Immanuel Hermreck, directeur des ressources humaines. « Je suis très satisfait des taux élevés de participation et d'obtention de diplôme parmi les employé*es de Bertelsmann. Cela montre que la "science des données" est considérée comme une compétence essentielle du futur, non seulement du point de vue des entreprises, mais aussi du point de vue des employés ». Dans une vidéo publiée sur Internet dans le cadre d'un Massive Open Online Course (MOOC) sous le titre "Technology, Strategy and Leadership", Immanuel Hermreck démontre une fois de plus combien ces compétences et capacités sont primordiales dans le monde du travail au 21e siècle. 

"Une occasion précieuse" 

From left to right - upper line: Patrick Guiran, Isabelle Narbeburu, Julie Geslin, Guillaume Chauffree; From left to right - lower line: Marine Cuda, Larissa Rangel, Malika AchmaouiDe nombreux collègues du monde entier ont vu des raisons de fêter leur réussite à l’"Udacity Data Science Scholarship Program". Huit diplômé*es de Prisma Media en France se sont notamment réunis pour un petit déjeuner, afin de partager leurs expériences d'apprentissage. Le programme de bourses d'études a été une occasion précieuse, tout autant pour eux que pour l'entreprise, d'acquérir les compétences en sciences de l'information indispensables à la compétitivité de la filiale française de G+J. 

Mais aussi du point de vue d’autres participantes et participants, leurs réactions en ce qui concerne le contenu transmis et la manière dont ils ont appris sur la plate-forme en ligne ont également été positives. Certains diplômés ont partagé leurs expériences lors d'une conversation avec le Benet; vous trouverez les liens vers ces interviews ci-dessous, en annexe de cet article. Tous les diplômés du "Challenge Course" ou des Nanodegrees qui souhaitent télécharger des informations sur le cours qu’ils ont suivi dans leur historique d'apprentissage dans peoplenet ont la possibilité d’utiliser la procédure standard des activités d'apprentissage externes et de contacter leur représentant local de peoplenet. Vous trouverez votre interlocuteur ici. (benet)

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